今年以来，涡阳县人社局围绕县委、县政府中心工作，全面落实省市人社会议工作部署，努力办好涉及群众利益的民生实事，人社各项工作取得了新进展、新成绩，不断推进涡阳人社事业高质量发展。

涡阳县人社局在市民服务中心人力资源市场举行“2+N”招聘会。

全力推进就业创业。截至目前，涡阳县城镇新增就业34821人，全县就业形势保持基本稳定。优化企业用工对接平台。针对不同求职群体组织开展线上线下招聘活动186场，助企招工10449人。扩充三公里就业圈范围。有序开展就业促进行动，进一步扩大充分就业社区创建范围，全县剩余的11个城市社区全部开展创建，截至目前，三公里就业圈求职小程序“社区快聘”累计登记居民61250人，经营实体注册2018户，发布岗位10272个，成功就业4531人。促进重点人群就业，截至目前，募集青年就业见习岗位2045个，开发公益性岗位590个，失业人员再就业4127人，失业人员再就业率69.58%,超出任务9.58个百分点；就业困难人员再就业564人，就业困难人员帮扶率98.26%，超出任务28.26个百分点；离校未就业高校毕业生实名制帮扶任务2537人，帮扶率100%，有效防范全县失业风险。深入推进创业涡阳行动。先后开展创业大讲堂、周六创业课等活动17场次，开展创业意识培训969人，线下创业培训660人，发放创业担保贷款1.97亿元。

逐步完善社保体系。稳步提升居保缴费水平。城乡居民养老保险参保88.61万人，完成缴费44.3万人，人均缴费水平550元；当年新增人员月待遇领取水平181.23元，人均待遇水平145.96元，较去年分别增长25.77、12.73元。助企纾困增质提效。对符合条件的中小微企业实施失业保险费返还“免报直发”，为606家企业拨付资金346万元，技能提升补贴发放资金100余万元惠及企业59家648人。有序开展“退休一次办”，企业职工退休“一件事一次办”申请877人，已办结821人；灵活就业“一件事一次办”申请163人，已办结142人。

加强人才队伍建设。一是有序开展人事人才工作。事业单位管理岗职员等级晋升102人，进一步深化职称制度改革，全面推行网上申报及评审，实现我县职称一网通办。博士后工作站目前累计招收博士后5名，新招收博士后1名，已办理完结进站手续。二是扎实培养技能人才。开展补贴性培训10579人，其中农民工培训6805人，高技能人才培训439人，新徽菜名徽厨培训1091人。先后举办技能大赛3场，有效激发行业人才活力。

巩固和谐劳动关系。一是积极推进“满薪满益”服务平台建设，目前全县87个项目纳入“满薪满益”平台管理，农民工实名制累计登记293966人，专户累计入账3亿元，通过监管平台发放工资2.78亿元。二是常态化开展“安薪行动”；今年以来查处和化解拖欠农民工工资案件2131起，为8155名农民工追回拖欠工资15176.204万元，以拒不支付劳动报酬罪移交公安机关5起。成功承办全市“安薪行动”现场调度会。三是稳步提升仲裁成效；受理劳动争议案件265件，已全部办结，涉及452人1910万元，法定期限结案率100%，调解率85%以上。成功承办全市仲裁庭审观摩研讨会。目前全县乡镇均已建成劳动人事争议调解中心，已初步完成星园街道、西阳镇两家基层调解中心规范化建设，有效促进劳动关系和谐稳定。

涡阳县人社局在青牛广场开展新徽菜·名徽厨厨艺展示活动。

新年新征程，2024年，涡阳县人社部门将聚焦四项重点工作，不断推动人社事业再上层楼。

聚焦重点群体，着力提升就业创业质效。结合春节招工工作，进一步开发有特色、见实效的招聘活动，集中宣传“就业政策在身边”活动，摸清企业用工需求，建立企业需求清单，持续开展助企招工服务，促进更多涡阳老乡就近就业；继续实施就业促进行动，做好困难就业群体帮扶，促进高校毕业生等重点群体充分就业。持续开展创业涡阳行动，多样化开展创业培训、创业大讲堂、创业特训营等活动，打响“创业涡阳”品牌。

聚焦扩面提标，着力健全社会保障体系。以未参保企业、规上企业和新注册企业作为重点，加大企业职工参保缴费宣传征缴力度。加大“助保贷”推广宣传，围绕人均180元/月领待目标，引导群众选择高档次缴费，提升全县城乡居民养老保险待遇领取水平。持续推进以社会保障卡为载体的“居民服务一卡通”，全面实现“退休一次办”线上办理。加强“无感互认”数据归集力度，确保数据质量，及时做好死亡数据处理。持续打通城乡居民养老保险信息系统村级平台建设壁垒，打通为民服务最后一公里。加强社保基金风险防控，扎实开展基金安全警示教育活动，坚决守护好群众的“养老钱”。

聚焦激发活力，着力加强人才队伍建设。遴选优势企业申报博士后科研工作站，加大博士后人员引进力度。积极落实深化人事制度改革有关精神，按要求逐步实现事业单位人事业务线上办理。加快推进高技能人才培养，举办各类技能大赛和高研班，以赛促学，以研促学。实施“新徽菜·名徽厨”行动，围绕主导产业和就业导向开展技能培训，持续提高全县人才技能水平。

聚焦风险化解，着力创建和谐劳动关系。强化根治欠薪工作合力，全面压实政府属地责任和部门行业监管责任，全面摸排欠薪隐患，建立工作专班，实行集中办公，切实维护两节期间社会秩序稳定。常态化开展保障农民工工资支付专项行动，定期开展欠薪隐患排查，确保劳动保障监察和拖欠农民工工资举报投诉案件在规定期限内结案。扎实开展“基层劳动人事争议调解组织建设行动”“农民工工资争议速裁庭建设专项行动”，积极打造“流动仲裁庭”惠民服务新品牌，提升调解仲裁服务效能。

（通讯员 潘子琦 唐子辰 江淮时报全媒体记者 康伟）