因地制宜发展新质生产力，劳动者是生产力的关键因素。新时代地质工作要有质的飞跃，必须有一大批思路开阔、技术过硬、业务精湛、勇于创新、作风优良的地质工作者。当前，随着地勘行业深刻变革、地勘单位深化改革进入关键时期，基层地勘单位面临着一些突出矛盾问题。以安徽省地矿局324地质队（以下简称“324地质队”）为例，2021年分类改革以来，财政拨款减少，单位收支矛盾突出，生存发展压力加大，特别是人才队伍面临一些结构性问题，人才储备不足，缺少引领型专业技术骨干，优秀人才流失，有的下属公司地质专业人员甚至青黄不接、出现断层。面对这一局面，如果处理不好，不能善加引导，将影响基层地勘单位的高质量发展。

如何解决上述难题？笔者认为一方面要坚持发展是硬道理，抓住发展这个牛鼻子，另一方面还要通过富有成效的思想政治工作，汇聚事业发展合力，促进地质工作更好地发展。近年来，324地质队党委坚持加强思想政治建设,充分发挥其引领作用，引导干部职工进一步树牢正确政治方向和价值取向，凝聚各方力量,激发工作热情，有力促进单位健康发展。结合工作实际，笔者在这里浅谈几点开展思想政治促进经济发展工作的做法。

一是聚焦主责主业做好思想政治工作。思想政治工作是推进事业的有力保障。基层地勘单位要坚持以党的政治建设为统领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平给山东省地矿局第六地质大队全体地质工作者的重要回信精神，牢记总书记殷殷嘱托，大力弘扬优良传统，发挥新一轮找矿突破战略行动的主力军作用。近年来，324地质队通过党委理论学习中心组，深入学习交流研讨，积极运用“学习强国”“安徽干部教育在线”等学习平台，推动党的创新理论入脑入心，将其转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。党建工作做实了是生产力、做强了是竞争力、做细了是凝聚力。基层党支部要通过“三会一课”、主题党日、共建联学等方式，突出引领保障作用，注重“党建+”赋能增效，达到党建与业务深度融合，把推动发展贯穿思想政治工作始终，把思想政治工作激发出来的热情干劲转化为真抓实干、践行使命的具体行动，以发展质量提升党建融合业务的认可度，让地勘单位的干部职工在落实新发展理念中有获得感、幸福感。

二是结合日常生产管理做好思想政治工作。思想政治工作和日常生产经营管理工作是相辅相成的。解决基层地勘单位近年来人才流失突出问题，要从事业留人、感情留人、待遇留人着手,把思想政治工作贯穿始终，营造人才发展良好环境，建设高质量人才队伍。坚持正确的用人导向，及时将政治素质好、业务能力强的年轻人放在重要的岗位，帮助其实现自身价值，做到事业留人。坚持以人为本，尊重、理解、关心职工，加强民主管理，及时了解职工所需所盼，并切实解决职工关心的热点难点，实现感情留人。比如，每年寒暑假开设阳光托管班，为职工子女提供看护服务，让职工既放心又安心。同时，建立合理规范的分配机制，收入分配向一线倾斜，向生产技术骨干倾斜，让职工感受到实实在在的获得感，用待遇留人。

三是结合地勘文化建设做好思想政治工作。地勘单位文化建设是思想政治工作和经济工作的良好结合点。要大力宣传中华民族传统优秀文化、社会主义先进文化，着力弘扬新时期地质人“以献身地质事业为荣、以找矿立功为荣、以艰苦奋斗为荣”三光荣精神以及“先行、创新、和谐、奉献”安徽地矿精神，增强职工的凝聚力、归属感和集体荣誉感，变“要我干”为“我要干”，实现干部职工与单位发展同频共振，为推进地勘单位地质主业开展提供精神支撑。要发挥队党办、团委、总会等部门职能作用，通过丰富的文化体育活动，引导职工养成积极向上的生活方式。大力弘扬爱国奉献精神，用好皖南山区的红色资源，开展讲红色故事、看红色电影、参观纪念展馆等系列活动，将社会主义核心价值观贯穿教育、工作全过程。加强榜样示范作用，积极选树先进典型，宣传“大国工匠”朱恒银等行业榜样的事迹，以先进典型事迹感召人、鼓舞人，激发职工工作积极性。

综上所述，在推进新一轮找矿突破战略行动的背景下，基层地勘单位在高质量发展过程中，要注重加强思想政治工作建设构建新时代地勘单位新气象，激发广大职工守初心、持恒心、强信心、担使命，不断推动地勘单位高质量发展各项工作再上新台阶。

参考文献：

[1] 姜宇华.新时代对地勘单位高质量发展的思考政治工作 -《《中国国土资源经济》- 2020-01-03

[2] 曲青山.自我革命是党永葆生机活力的力量源泉

 - 《党史文汇》- 2023-04-12

（何凌燕）