利辛县牢固树立大抓基层鲜明导向，坚持把村级干部队伍建设作为实施乡村振兴战略“头号工程”。在县政协十一届三次会议期间，政协委员李月磊提出“加强村级干部队伍建设”的提案被列为重点提案。县委组织部作为承办单位认真研究提案建议，制定落实措施，在选拔、培育、管理上下功夫，着力锻造政治坚定、业务精湛、作风优良的高素质专业化村干部队伍，为推进乡村全面振兴提供坚实组织保障。

注重选优配强，发挥“头雁”领航作用

坚持把政治标准放在首位，从严从实抓好村“两委”成员资格联审、组织考察、讨论决定、任前公示等机制，严守“凡进必审”原则，将思想政治素质好、带富能力强、协调能力强、懂发展善治理、有干劲会干事，公道正派、廉洁自律的乡村人才选入村“两委”班子，保持队伍纯洁性。今年以来，共开展县级联审5批380余人次。拓宽选人视野，重点围绕“两委干部、高校毕业生、退役军人、致富能手、在外优秀人才”群体，好中选优、优中选强，储备村党组织书记后备力量，激活村干部队伍活力。同时根据班子结构和配备情况，侧重从后备力量中选拔一批优秀人员进入村“两委”班子，优化村干部队伍结构，切实做到好中选优、优中选强。2024年，全县共调整补充村（社区）党组织书记13名，储备村级后备干部700余名。

注重教育培训，助力“雏雁”羽翼丰满

针对村级干部理论知识不足、政策掌握不透，发展壮大村级集体经济方法不多、思路不广的问题，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，构建“集中讲授+现场传授+云端输送”的立体化教育培训体系，为村干部“充电赋能”。专题辅导“集中学”，邀请党校教师、农业科技专家、主管部门业务骨干围绕抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理等主题开展专题业务辅导，帮助村干部提升理论素养、准确把握政策要求。现场传授“实践学”，围绕发展壮大村级集体经济、乡村治理等内容，组织现场观摩学习，邀请村党组织书记、党员致富带头人结合各自经历现身说法，用乡音俚语传递致富秘诀，不断提高村干部服务乡村振兴的“硬核”实力。云端资源“随时学”，充分利用全国党员干部现代远程教育平台、共产党员网、“利辛组工”微信公众号等线上平台，组织村干部观看果蔬种植、肉牛养殖等农村实用技术培训片，切实提升村干部致富带富能力。今年以来，先后组织100余名优秀村党组织书记赴浙江省湖州市安吉县及杭州市桐庐县学习考察，帮助开阔视野、增长本领。组织近300名选派干部开展乡村振兴观摩调研活动，帮助选派干部理清思路，合理制定集体经济发展规划。

注重正向激励 ，激发“群雁”齐飞动力

牢固树立重实干、重实绩、重实效的工作导向，激发村级干部干事创业热情。完善村干部养老、医疗、人身意外伤害保险补助制度，帮助村级干部解决“后顾之忧”。拓宽晋升发展渠道，持续推进“五方面人员进班子”和“定向招录乡镇公务员”工作，探索“乡编村用”制度，营造重视人才、重用人才的浓厚氛围，让“村官”干事有劲头、有奔头、有甜头。今年以来，共有1名村党组织书记、1名驻村第一书记、1名曾到村任职选调生进入乡镇领导班子。营造关心关爱氛围，大力实施村级干部“暖心”工程，推深做实“夏送清凉”等活动，定期开展走访慰问、谈心谈话活动，注重从政治上、思想上、生活上关心关爱村干部，落实乡镇党委管理主体责任，进一步掌握村干部思想动态，帮助解决生活、工作中遇到的困难和问题，积极给予组织关怀。

（陈涛 刘斌）