基层党务工作队伍建设，影响着党员队伍在人民群众心中的地位、形象。利辛县政协围绕“如何加强基层党务工作者队伍建设”议题进行深入调研，为县委加强基层党务工作队伍建设决策提供政协智慧。针对基层党务工作者队伍力量薄弱、人员流动较快、能力素质不强等问题，利辛县通过选优配强干部、加强教育培训、健全激励制度等措施，不断优化基层党务工作者队伍结构，帮助提升履职水平，为全县党的事业建设提供了坚强保证。

聚焦选优配强，建好干部队伍

一是严选“领头雁”。深入贯彻落实新时代党的组织路线，突出政治考察，以建强党支部为目标，注重将坚持原则、严守纪律的同志选进党务干部队伍，对拟新任的党务干部进行联审联查。今年以来，全县选优配强基层党组织书记13名。

二是精选“排头兵”。注重统筹考虑年龄、党龄、党务工作年限、岗位能力等因素，着重选拔政治素质强、业务能力精、作风表现好的党员干部从事党务工作。

三是优选“先锋队”。结合实际情况，有计划、有步骤地安排年轻党员干部到党务岗位上进行锻炼，从事党务辅助工作，帮助他们提升业务能力，避免出现因人员调岗导致工作衔接不上的问题。持续加大“两新”领域党建工作指导员、联络员队伍建设，确保党务工作专人专管。

聚焦教育培训，提升工作能力

一是深化理论培训。将党务干部培训纳入党员干部教育培训计划，采取“县级示范训+乡村覆盖训”“按需点单+分类派单”“请进来+走出去”等方式，通过专题学习、集中研讨、线上线下培训等方式，举办基层党组织书记、新发展党员、党务干部等主题培训班，全面提升党务干部理论素养。

二是有序分类培训。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，认真梳理不同岗位、不同类别、不同层次党务干部的个性需求，以“党课开讲啦”“一月一课一片一实践”等学习平台为载体，有针对性地开展个性辅导教学。针对新进党务干部，重点抓好政治理论、政策法规、发展党员、流动党员管理等教育培训；针对机关单位党务干部，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、基层党组织建设、党员教育管理等开展培训；针对乡村一线党务干部，重点开展党的基层组织基本任务、党的组织生活、党组织关系转接、发展党员等党务知识培训。

三是强化一线锻炼。建立党务工作互查互评机制，围绕党支部组织生活、发展党员、党费收缴使用等重点工作，通过交叉互查等形式，组织党务干部相互学习、取长补短，推动履职尽责、狠抓工作落实、提升工作效能。同时，坚持把基层一线作为党务干部锤炼成长的主战场，把政治素质好、责任感强、有能力的党务干部放在重点工作和急难险重一线实践锻炼，找准党务工作融入中心、服务大局的切入点和发力点，转化为发展优势。

聚焦严管厚爱，激发干事动力

一是强化督查问效。健全基层党建督查机制，坚持县乡村三级层层抓党建工作责任落实，明确责任目标，定期督导全县基层党组织工作开展情况，深入了解党务干部履职情况，督查结果作为年终考核依据。

二是经常谈心谈话。推动基层党组织书记定期与党务干部开展谈心谈话活动，常态化开展交心谈心、走访慰问，及时了解党务干部思想、工作和生活状态，积极帮助解决实际困难。

三是注重激励关怀。加大对党务干部的关心关怀力度，注重工作实绩，对业务精、能力强、成绩突出的党务工作者，在绩效考评、评先选优、干部选任等方面予以考虑。2024年，全县10名优秀党务工作者、10名优秀共产党员和10个先进基层党组织受到市委表彰，有力激发了基层党务工作者的工作积极性和主动性。

（陈涛  刘斌）