在“人才是第一资源”成为区域发展共识的当下，如何让“人才活水”精准浇灌产业沃土，成为蚌山区高质量发展的必答题。2025年初，蚌山区政协十届四次会议上的一份关键提案——《关于蚌山区更好地引才聚才的提案》，以“问题清单+对策清单”的创新形式，为区域人才工作精准“把脉开方”。半年多来，从提案督办落实到达效转化，这场“人才之约”正持续书写着蚌山高质量发展的生动篇章。

提案提出：聚焦痛点，委员开出“人才药方”

近年来，蚌山区的电子信息、医疗健康等新兴产业蓬勃兴起，但企业科技创新能力不足、成果转化效率偏低、高层次人才缺乏等“成长中的烦恼”，成为制约产业升级的关键瓶颈。

区政协社会法制委员会委员张新远作为提案撰写人之一，历时3个月，走访10余家企业、3所高校、2个产业园区，深挖人才工作的“堵点”“断点”，最终凝练出五大建议：从“党管人才”强化组织保障，到“产业靶向”精准引才；从“校地合作”深耕育才，到“服务升级”用心留才，再到“多元激励”激活用才。“每条建议都要接地气、可操作”，张新远举例说，针对“引才渠道窄”，提出“设立人才基金+举办科创大赛”；针对“服务流程繁”，建议“搭建线上服务平台+组团式上门服务”。

提案办理：闭环落实，部门联动“精准滴灌”

提案交办后，蚌山区委组织部（人才工作局）统筹科技、教育、卫健、招商等部门协同作战，建立“清单化交办、项目化推进、销号式管理”机制，推动建议“条条有落实、件件见成效”。

——党管人才，织密组织网络。明确区委人才工作领导小组成员单位职责，将人才工作纳入部门年度考核“硬指标”，构建“区级统筹、部门联动、园区载体”三级服务体系。“以前企业找政策要跑多个部门，现在一个窗口就能搞定！”区委人才工作局负责人介绍，通过压实领导小组成员单位责任，提案中“强化组织保障”的建议快速落地，政策落实效率明显提升。

——产业靶向，激活引才“虹吸效应”。围绕健康医疗、电子信息、新型显示、智能制造四大主导产业，蚌山区绘制“产业人才地图”，定制“一产业一方案”：医疗健康产业依托与蚌埠医科大学共建的“大健康产业园”，定向引进药物研发、医疗器械等领域人才，今年已签约高层次人才26名；高端装备制造产业推出“揭榜挂帅”机制，企业发布技术需求、政府“买单”引才，园区一家公司因此柔性引进2名专业领域人才，产品研发周期大大缩短。

——校地合作，厚植育才“沃土”。针对“深化校地合作”建议，蚌山区党政负责同志主动对接高校20余次，与蚌埠医科大学、蚌埠学院等开启“双向奔赴”：在大健康产业园，科研团队与企业共建实验室和研究中心平台，实现科技成果转化与运用；在蚌埠学院科技产业园，高校教师带课题进企业、企业工程师带需求进课堂，“订单式”人才培养模式已构建。

——服务升级，打造留才“暖巢”。聚焦人才反映最集中的“服务痛点”，蚌山区打出一套“组合拳”：出台《蚌山区人才引育支持政策清单实施细则（试行）》，开展“雁归珠城”聚才行动、“产业人才交流会”等活动30余场，打造“蚌你而来·山耀珠城”人才品牌；发挥辖区教育、医疗资源优势，协调解决53名高层次人才子女入学、健康体检、配偶就业等实际问题，让人才“留得住、扎得深”。

——多元激励，释放用才“活力”。组织16家企业申报省市人才政策，成功获评省市领军人才7人、“3221”产业创新团队1家，争取扶持资金153万元；更注重“精神激励”：优先推荐优秀人才为市区两级“两代表一委员”，以“项目引才、平台聚才”为导向推进大健康产业园等研发中心建设，开展“人才蚌埠行”“新型显示产业企业家人才交流会”等活动，促进“校企双聘”合作，让人才在干事创业中实现价值。

提案督办：跟踪问效，政协“护航”落地生根

提案办理不是“一交了之”。蚌山区政协建立“分管主席领衔督办、专委会对口协办、委员参与帮办”三级机制，通过实地调研、座谈交流、“回头看”等方式，推动建议从“纸上”落到“地上”。

今年5月，区政协在蚌埠医科大学大健康产业园开展“委员沙龙”，围绕“产业园创新能力提升”核心问题，组织企业负责人、医卫界别委员、高校教师座谈交流。会上，既直面顶层设计短板、产学研协同瓶颈等痛点，又聚焦政策精准度、人才适配性等关键环节深入探讨，现场“把脉开方”“督办协商”。

“督办不是‘挑刺’，而是‘护航’。”通过跟踪问效，提案中16条具体建议已落实10条，剩余6条正加速推进，真正实现“提一件、办一件、成一件”。

提案转化：人才“活水”浇灌发展“沃土”

如今的蚌山区，人才与产业的“双向奔赴”正结出累累硕果：

——人才总量质效双跃升：2025年上半年，全区累计引育各类人才1530人，其中高层次人才277人，人才规模与质量实现“量质齐升”，为区域发展储备了坚实的人力资源基础。

——人才生态持续优化：成功举办市科创企业金融服务对接会，现场签订融资协议12.46亿元，推动人才、技术、资金高效集聚；第二季度全市高层次人才指标考核中，蚌山区位居前列，人才发展环境的吸引力、竞争力进一步提升。

——育才通道精准畅通：紧扣社会急需紧缺工种与就业需求，细化技能提升培训清单，开展岗位技能提升培训450人（其中高级工培养认定约247人）；同步加强农村优秀实用人才培养，着力培育能工巧匠、农技人才，为产业发展和乡村振兴注入强劲技能动能。

——选才赛道多元拓展：严格落实干部教育培训计划，上半年，开展培训4期，覆盖党员干部、党务工作者及企业代表1630余人次；实施年轻干部“导师帮带制”，10名导师帮带11名年轻干部；深化区直与乡街干部结构性交流，完成双向交流7人次，推动干部在多岗位历练中提升能力素质，构建起多层次、多维度的选才用才体系。  

——产业发展动能澎湃：大健康产业园签约入驻企业10家，引进高层次人才30余人，建成实验室1个，在建研发平台2个，创新人才与载体加速集聚。

——政务服务提质增效：创新推出“蚌闪办”政务服务品牌，率先推行“全市一单”服务模式，全年组织惠企活动23次，全口径收办企业诉求400余条并100%办结；依托科技创新产业园、大健康产业园等载体，政务服务与企业人才需求的适配性显著增强。

从一份政协提案到一方人才沃土，蚌山区的实践印证：只要用心用情做好“人才文章”，就能让“关键变量”成为“最大增量”。如今，更多人才的“星辰大海”，正与蚌山的高质量发展同频共振；这片充满希望的土地上，“人才活水”润泽的“发展沃土”，必将绽放更绚丽的高质量发展之花。

（刘清鸿）