近年来，宿州市委社会工作部深入学习贯彻习近平总书记关于加强新兴领域党的建设的重要论述和重要指示精神，积极探索党建工作指导员作用发挥的新路径，通过构建“选育管用”全链条工作机制，推动基层党建与中心工作深度融合，为高质量发展注入强劲动能。

精准选派，确保人岗相适

宿州市坚持“按需选派、人岗相适”原则，建立起科学规范的选派机制。一方面严把“入口关”，从党政机关、事业单位精选政治素质好、业务能力强的党员干部，优先选拔熟悉经济、法律、基层治理的复合型人才；另一方面创新“匹配法”，通过深入调研摸底，建立需求清单和人才库，采取“双向选择”方式，全面摸排非公企业和社会组织的实际需求，将党建工作指导员按照“就近就便、人岗相适”原则精准分配，打造“专业特长”与“基层需求”最优配置。

系统培育，提升履职能力

针对党建工作指导员能力素质提升需求，宿州市构建起多维立体培养体系。市级层面举办非公党建工作示范培训班，围绕党建引领民营经济高质量发展、党建指导员教育管理等内容进行培训；县区层面推行“导师帮带制”，组织优秀党建工作指导员与新任人员结对帮扶；创新开展“业务大比武”、组织生活模拟等实战演练，以赛促学、以练促用。同时，依托“学习强国”等线上平台，实现“指尖学习”常态化，持续提升党建工作指导员履职能力。

精细管理，强化过程管控

宿州市创新管理模式，确保党建工作指导员“下得去、待得住、干得好”。一方面推行“编组建站”，在全市设立38个党建指导站，将党建工作指导员编成指导组，从专职党建工作指导员中选配党建工作指导站站长，建立健全党建工作指导站（组）工作制度，实现组团式管理、协同化工作。另一方面健全考核机制，建立日常管理与量化考核相结合的评价体系，对工作成效明显的予以激励，对履职不力的实施动态调整，形成能上能下、优胜劣汰的良性循环。

深度融合，推动作用发挥

宿州市始终坚持“党建与发展深度融合”理念，充分发挥党建工作指导员精准赋能企业高质量发展的作用。在企业领域创新推行“党建+产业链”模式，指导组建“红领工匠”工作室、党员责任区；通过“问题帮办”“企业家沙龙”等座谈会形式，精准对接企业需求。截至目前，全市园区通过党建工作指导员累计解决企业融资、用工等难题超1000个，有力保障了企业正常运转，推动园区营商环境持续优化，让党建工作成为激活经济高质量发展的 “红色引擎”。

（曹静波 董婉星 夏宇）