近年来，宿州市紧扣新经济组织、新社会组织、新就业群体发展实际，整合各县区实践经验，探索形成“阵地筑基、服务聚心、作用赋能、机制护航”的四维工作体系，让党员培养有抓手、发挥作用有实效，为新兴领域高质量发展注入红色动能。

阵地筑基，织密全域覆盖的组织网络。宿州市以“物理阵地+数字平台”双阵地建设为突破口，打造党员培养“红色港湾”。积极整合商圈、社区、园区资源，联合工会、市场监督、邮政管理等部门，构建多元化服务矩阵。截至目前，全市共建成各类“友好场景”544个，打造“暖蜂归宿·党群驿站”202个，为快递员、外卖员提供歇脚、充电、学习等服务。创新“线上+线下”学习模式，破解新就业群体集中学习难题。围绕党章党纪、惠企政策开展专题培训300余场，线上打造“指尖课堂”，通过微视频、在线答题等形式，让新就业群体利用碎片化时间接受学习教育。

服务聚心，激活主动向党的内生动力。聚焦新就业群体工作堵点难点，推出系列精准服务举措。泗县在全市率先建立新就业群体友好小区“五好五一”标准，绘制“友好配送路线图”、解决网约配送员、外卖员“门难进、货难送”问题。灵璧县精心打造45个“暖新驿站”，挂牌“友好商家”30家，织就触手可及的暖心服务网。市委社会工作部会同“两新”工委成员单位组织开展走访慰问、新就业群体专场应急救护培训等活动。泗县创新推出“五彩假日托管”服务，为新就业家庭子女提供作业辅导、兴趣培养、心理疏导等服务，贴心解决新就业群体生活顾虑。

作用赋能，搭建双向融入的实践平台。优选责任感强、积极性高的快递员、外卖员担任基层治理“民情哨兵”，组建骑手志愿服务队纳入社区网格。萧县成立6支“小哥志愿服务队”，吸纳56名新就业群体担任社区“流动网格员”，通过“随手帮”“随手拍”等活动，上报安全隐患、突发问题、环境卫生等信息820余条。泗县在汽车零部件产业园建立51个党员先锋岗，覆盖车间关键岗位，200余名职工化身“五员”参与治理。砀山县建立“一站式”人才供应体系，“共享专家”上门为链上企业把脉问诊。市经开区推行“三培养”机制，建立47个党员示范岗、6个“红领工匠”工作室和7支先锋队，攻克40余项企业发展难题。

机制护航，筑牢规范有序的制度防线。全市重点产业链党委建立部门会商制度，定期访企问需，为企业解决急难愁盼问题千余件。灵璧轴承产业链党委创新构建“1+N+X”组织体系，将11个党组织、45家企业聚集在党旗下，实现上下游企业纵向贯通、横向协同。泗县县委社会工作部联合县委组织部制作《发展党员程序及常见问题检索表》，将发展党员各阶段步骤细化为85项具体程序，方便党务工作者“按图索骥”。埇桥区针对流动党员管理难题，推行“双向共管”机制，支河镇建立流出地与流入地党组织信息共享机制，实施“三必访”（重要纪念日、反映困难、返乡时必访）制度，确保流动党员“流而不失、离乡不离党”。

（曹静波 董婉星 夏宇）